Luego de una reunión entre el intendente de Pilar, Nicolás Ducoté y las autoridades de los gremios Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Pilar (STM), se acordó un aumento de 1.500 pesos en el sueldo básico. Además, se informó que a partir del mes de octubre se puso en funcionamiento el Primer Escalafón Municipal, creado gracias al Convenio de Trabajo.
Al respecto, el Ducoté expresó: “Además del 5% de aumento en el salario, el cual está vigente desde el 1º de octubre, hicimos un esfuerzo extra otorgándoles 1.500 pesos todos los meses, además del bono que daremos a fin de año. Todos estos esfuerzos que estamos haciendo son para acompañar a los municipales. El municipio tiene un gran compromiso con todos ellos”.
La medida de incorporar 1.500 pesos –que se integra al bruto- a partir de noviembre se tomó para cuidar los ingresos de las categorías más bajas y con el objetivo de que incida en ítems como el aguinaldo. Esto representa 11,85,% sobre la categoría mínima.
En este sentido, el titular de Recursos Humanos de Pilar, Osvaldo Zamora explicó: “En esta oportunidad optamos por una suma fija en lugar de un porcentaje para beneficiar a los que menos cobran. Lo hicimos atendiendo un pedido expreso de los gremios en privilegiar las categorías de menores ingresos”.
“En Pilar estamos en avanzada respecto a otros municipios. Al poner en práctica el Escalafón Municipal estamos rompiendo con una dinámica que se da hace años, basada en cargos y ascensos a través de conocidos. A partir de ahora, cuando haya que cubrir una vacante, serán los mismos municipales quienes se postularán para la misma. Esto les permitirá crecer a través de concursos”, agregó Zamora.
Según este escalafón, todos los empleados que se encuentran en la categoría IV y los permanentes que ingresaron en el 2016, 2017 y 2018 están en la categoría 10, y los que fueron pasaron a ser planta permanente antes de 2016, en la categoría 20. Cuando en 2019 se abra el concurso para los ingresos y ascensos, serán ellos quienes podrán participar. El salario entre las distintas escalas se incrementa en un 15%.
